Q.どんな企業に向いていますか？
A.回答：カタギリ（ティールズ所属） オーナーさんも従業員の方も自分の自由でできている会社は、無理に変える必要はないと思います。一方で「社長が自分でやりたくて始めた会社なのに、自分の自由になることがない。とか、誰かに気を使……
-
-
Q.組織がフラットになると、給与もフラットになるのですか？
A.回答：イトウ（買取王子に所属） 組織がフラットになり、役職がなくなっても給料は変わりません。そこは役職者だった僕も不安だったので、安心しました（笑） ……
-
Q.役職がなくなったらイヤではないですか？
A.回答：イトウ（買取王子に所属） 僕自身は「マネージャー」という肩書きがあまり好きではありませんでした。「イトウマネージャー」と言われるより「イトウさん」とか名前で呼ばれる方が嬉しいです。役職がない方が自分らしく働くこと……
-
Q.上司がいないということですが、たとえばクレーム対応はどうなるんですか？
A.回答：ミズノ（ティーブライド所属） クレームは劇的に減りました。以前は本部が対応するような大きなクレームがあったんですが、ここ2年はほとんどありません。いまは現場に権限も予算もあるので、おそらく個々で対応できているのだ……
-
Q.ティール組織になって、何が変わりましたか？
A.回答：オオサキ（ティールズ所属） ひとつには、離職が減ったことです。いままでは毎年新卒採用も中途採用も力を入れて行っていました。採用活動にはエネルギーもお金もかかります。採用した後は、教育も必要です。一所懸命育てたと思……
HOLISは新しい組織体
「ティール組織」で会社を運営しています。
社員のホンネや、具体的な組織の運営方法についてなど、動画でご紹介しています。
新しい経営スタイルや働き方に興味がある方は、ぜひご覧ください。